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Lassen Sie uns über Ihre Anliegen sprechen – ich höre zu!

Der Weg

  • Wahrnehmen

  • Annehmen

  • Entwickeln

Michael Nadig

Systemischer Berater und Coach
für Exzellenz in Change-Prozessen

Ziel und Fokus:

  • In der Führungsrolle die eigenen, individuellen Talente und Ressourcen entdecken und in Wirkung bringen

  • Mehr Leichtigkeit und Freude im Führungsalltag
  • Klarheit, Konsequenz, Einfühlungsvermögen und Durchsetzungskraft in der Führungsrolle praktizieren
  • Selbstbewusstheit – sich selbst besser verstehen lernen, um andere besser verstehen zu können

  • Leadership-Exzellenz entsteht, wenn man sich bewusst auf den persönlichen Entwicklungsweg als Führungskraft macht

Wo wünschen Sie sich mehr… / weniger… / eine andere
Ausprägung?

Darum geht‘s:

+ Pioniergeist
+ Experimentierfreude
+ Flexibilität, Beweglichkeit
+ Routinen überdenken / Innovationen

+ … die dazu notwendigen Freiräume schaffen

Darum geht‘s:

+ Streitkultur
+ frühzeitige Ortung von Spannungsfeldern
+ Konflikte ansprechen
+ Konflikte lösen

Darum geht‘s:

+ „Wir“ im Spiegel von „die dort drüben“ oder „die dort unten“ oder „die dort oben“ etc.
+ Offenheit
+ Regeln, Standards, Routinen
+ Vertrauen
+ Mitverantwortungsbewusstsein
+ gegenseitige Akzeptanz

Darum geht‘s:

+ Die Kunst, jedem Mitarbeiter (m/w) die Philosophie und die Ziele des Unternehmens, den Sinn, dem Kunden und der Gesellschaft zu dienen, sowie den eigenen, individuellen Beitrag zum gemeinsamen Ganzen verständlich zu machen.

Darum geht‘s:

Quantität
+ informelle Kommunikation
+ formale Kommunikation

Qualität
+ informelle Kommunikation
+ formale Kommunikation